【沙龙目标】

2012年，在新旧法律法规相继实施过程中，企业的ER管理经历了蜕变，变得更为理性！
2013年，未来的ER管理将有更多的挑战，包括整体ER管理策略，该如何调整，如何理顺？
ER Club一直专注于企业员工关系管理的整体研究策略，秉承着为企业提供专业服务的宗旨，走在业界的前沿，引领了行业的发展方向，紧跟着政府的施政方向，推动ER领域的发展方向！
“关注ER行业发展趋势•分享企业争议处理七步法”

【核心议程】
14：00-14：30 签到互动交流

14：30-15：10 主题分享：2013年度ER面临的挑战及业界ER策略分享；重点包括：
1、《劳动合同法最新修改》的执法方向与裁案标准趋势分析；
2、劳务派遣与业务外包等用工模式变化带来的员工关系管理热点探讨；
分享嘉宾：ER Club中国员工关系在线资深顾问：叶燕女士（Kay）

15：10-15：30 课间休息及品尝咖啡茶点

15：30-17：30 ER管理策略工具之：企业劳动争议处理的“七步法模型”核心内容分享
特邀嘉宾：著名跨国企业员工关系、培训与发展及绩效管理经理杨先生（Leo）

杨先生曾任美国ITT国际电报电话公司、荷兰Philips飞利浦、德国Siemens西门子、美国Fedders飞达仕等欧美企业在华机构的HR负责人,现任美国某水务集团员工关系经理. 近二十年来，始终专注于人力资源管理的实践与研究工作，擅长员工关系管理、绩效管理、组织发展、人才管理、职业规划及人力资源战略管理体系建设等。
始终坚持以“员工关系管理与高绩效文化建设”为主要研究方向，以和谐员工关系、提高员工敬业度、打造高绩效团队、建设高绩效组织文化为目的，在企业分拆、并购及重组等变革管理过程中，帮助企业和员工以积极的心态应对变革，保持建设性的合作双赢关系，实现高绩效的组织目标。

【活动安排】

活动时间：2013年4月12日（周五）14：30-17：30
活动地点：上海市闸北区梅园路77 号人才大厦5 楼会议室
咨询电话：(上海)021-60643836－21 陈小姐;(广州，香港)020-38785582－16 朱小姐

主办单位：中国员工关系在线（ER Club）
承办单位：上海资愿企业管理顾问有限公司
协办单位：联众社保公积金网
特别支持：香港人力资源管理学会（HK IHRM）