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10/192016

劳务派遣法规变更带来的挑战与解决方案研讨会

研讨背景
1、中国企业面对迅速多变的市场环境，期望采用更灵活的用工模式和用工管理方式；
2、劳务派遣员工期望新出台的法律法规给予他们更多的保护和权利；
3、人力资源管理者期望新出台的法律法规给予他们更多清晰的指引；从《劳动合同法》，《劳动合同法（修正案）》到《劳务派遣暂行规定》，折射出中国劳动派遣用工方式的变化之路。企业面对中国法律法规的不断调整与变化，应如何准确解读和定位，做好未来用工方式的规划和有序管理？

研讨重点
一、解读 2014 年最新《劳务派遣暂行规定》的出台意义及带来的管理启示；
二、解读企业未来用工方式的重大变化与挑战：
（1）如何区分“承揽或外包”与“劳务派遣”的区别？企业使用“假外包”用工方式的法律后果？
（2）劳务派遣用工比例统计口径的理解？
（3）企业目前使用劳务派遣员工的比例高于规定比例的，应如何处理？
（4）应如何准去理解“劳务派遣员工超规定比例的过渡期限”？
（5）如何准确理解允许企业使用劳务派遣员工的辅助性岗位的含义？确定辅助性岗位时，是否拥有“单决制”，还是需依循“平等协商机制”？
（6）企业违反规定使用劳务派遣用工方式所需要承担的法律责任与成本？三、解读劳务派遣用工管理的重大变化与挑战：
（1）劳动派遣员工的平等权利将获得哪些保障，如工资和福利项目？
（2）劳务派遣员工被跨区域派遣时，社会保险缴纳标准及责任的调整？
（3）劳务派遣员工是否拥有签订无固定期限劳动合同的权利？
（4）用工单位可退回劳务派遣员工的新增加情形？劳务派遣企业与员工解除劳动合同的新增加情形？
（5）劳务派遣企业关闭或破产时，用工单位是否需要承担的安置责任？四、劳动部门对劳务派遣用工方式过渡时期的用工要求和监管重点；五、分享国家系列劳务派遣法规的出台，对企业人力资源管理的核心影响及企业筹划实施方案的重点：
（1）     案例一：企业改变用工方式的实施方案。
（2）     案例二：企业优化劳务派遣用工管理的实施方案。

分享嘉宾
国家劳动部法制司专家及上海人社局劳动关系处理专家；

活动安排
活动时间：2014 年 5 月 16 日（周五）14:30-17:30
咨询电话：021-60643836-21   Lilian Chan