上海税务局、上海人社局、上海住建委、上海医保局，四部门联合发布沪税发【2021】92号文件，关于“五险一金”缴费工资合并申报做出了明确规定。

一、 上海市优化企业缴费工资申报流程，将五险一金实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录上海“一网通办”，点击“税费综合申报”栏目，按规定进行五种社保费（包括养老、医疗、失业、 工伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴费工资合并申报、数据互认。

二、进一步完善企业缴费工资申报系统，最大化地便利了企业税费申报企业进行“五险一金”缴费工资申报，系统自动获取企业信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。

三、各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金”的缴费工资，按时足额缴纳社保和公积金，确保参保职工的合法权益得到应有的保障。

自从上海社保入税以来，郭老师就在讲课时说过：五险一金合并申报是大势所趋，早晚会到来，只是一个时间问题。

上海合并申报五险一金，系统自动获取数据，不能只缴纳社保不缴纳公积金。企业需要明确、合法合规需要做到如下三点：

第一，公司的信用代码、社保、公积金必须要一致；

第二，公司社保人数 ≤ 公积金人数，并且基本信息保持一致；

第三，公积金已完成汇缴，正常状态，就是不欠费状态。

必须要符合如下三个条件，才可以进行合并申报。